Zrt csináltak, a dolgozók el nem adható részvényt kaptak. ezek fejében osztalékot kapnak, aki régebb óta dolgozik az több pénzt kap, tehát időarányosan többet, ezzel a hosszútávú elköteleződést díjazzák. Illetve pénzt kapnak még ha eladják a céget, ezt az alapszabályzatban lefektetett elvek…

Kiscsoportos vállalkozások lényege, hogy nincs központi döntéshozó egység (vezetés). A döntések legalsóbb szinteken történnek, nem a vezetőségben (szubszidiaritás). A munkatársak kis csapatokban dolgoznak ahol van egy felelős személy, aki felügyeli a csapat munkáját. Tehát a csapat egy vezetőből…