Zrt csináltak, a dolgozók el nem adható részvényt kaptak. ezek fejében osztalékot kapnak, aki régebb óta dolgozik az több pénzt kap, tehát időarányosan többet, ezzel a hosszútávú elköteleződést díjazzák. Illetve pénzt kapnak még ha eladják a céget, ezt az alapszabályzatban lefektetett elvek mentén.

Dávid nem vehet így fel osztalékot, csak ha látják a munkatársai.

Videón 1:22:29-től kezdődik a videó. 3 percen keresztül a pénzről. Utána áttér a motivációra és azt fejtegeti hogy a pénz kreatív munka esetén inkább korlátozó mint hátráltató tényező, mert nyomás alá helyezi az embert, és nem fog tudni kétszer olyan kreatív lenni, kétszer annyi pénz mentén, mint egy fizikai dolgozó akit teljesítmény alapján béreznek.

https://www.youtube.com/watch?v=YfJg_xpOYuk&feature=youtu.be